第1 晚秋电影完整版在线播放免费高考709分 老师大喊\

第2 晚秋电影手机在线观看免费白玉兰获奖综艺

第3 晚秋电影在线观看视频网约配送员与平台是否存在劳动关系？典型案例释法：不足以认定

第4 飘雪在线影院观看免费完整版高清山东已出现43℃以上高温

第5 八戒,八戒电影在线观看免费播放黑客 George Hotz 爆料 GPT-4 由 8 个 MoE 模型组成，真的吗？

第6 夜夜草看完《消失的她》，哪一个细节让你有种后知后觉、联系起来又恍然大悟的感觉？

第7 飘雪影视大全免费观看视频外企高管再掀「来华潮」

第8 八戒,八戒影视剧在线观看新娘刚下车被扣一盆金粉变脸

第9 达达兔影视人生能有几回搏

第10 大地资源在线观看免费高清泽连斯基要求乌军总司令解除敖德萨征兵委员会负责人职务

　　采用扣工资的方式防止员工迟到，是公司在管理时的常见做法。然而，上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资，这样的惩罚力度合理吗？(5月4日每日经济新闻)

　　根据涉事公司的规定，员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%。每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。如此初衷，无外乎是企业为了加强管理。

　　根据我国立法法及行政处罚法的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，用人单位并没有对劳动者罚款的权利。不过，用人单位可以通过规章制度将劳动者的无故迟到、请假等行为作为考核依据，达到“奖勤罚懒”的目的。然而，根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　具体到新闻中提到的案例，公司本身不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理。

　　和谐稳定的劳资关系，需要劳动者和用人单位共同努力构建。对于企业，应该依法民主制定出台管理规章制度，而且要将相关规章制度进行公开公示并告知员工。对于劳动者而言，也应该依法诚信劳动，切实遵守企业的用工管理，对得起自己的工资，同时也要注意自身权益的维护，对用人单位的侵权行为，要勇于依法维权才行。

　　杨玉龙

　　(扬子晚报)